Uncategorised
Przedstawione przez Szefa KAS projekty nowego porozumienia oraz aneksu do porozumienia z 29 stycznia 2020 (pisownia oryginalna).
===================
POROZUMIENIE
zawarty w dniu 6 października 2020 r. w Warszawie
pomiędzy
Kierownictwem Krajowej Administracji Skarbowej a Komitetem Protestacyjnym reprezentowanym przez
1)....., 2).....; 3).....; 4).....; 5) .....; 6).....; 7)....;
wspólnie zwanymi dalej „Stronami” niniejszego Porozumienia.
Podejmując wspólne działania zmierzające do realizacji postulatów płacowych członków korpusu służby cywilnej, funkcjonariuszy Służby Celno–Skarbowej i pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń zatrudnionych w ramach Krajowej Administracji Skarbowej (KAS), uwzględniając zaistniałą sytuację wywołaną pandemią Covid-19, wobec braku możliwości przesunięcia środków z wydatków majątkowych ujętych w Programie Modernizacji KAS w priorytetach II-V na wydatki na wynagrodzenia/uposażenia
Ciąg dalszy kliknij tytuł artykułu...
Zamrożenie pensji, zwolnienia, koniec pensji kwartalnych. Rząd tnie koszty administracji, a urzędnikom nie pozostaje nic innego, jak zaakceptować gorsze warunki płacowe.
Rząd musi szukać oszczędności. Najłatwiej – kosztem swoich pracowników, czyli urzędników. Ci nadali już projektowi nazwę, która, choć krótka, idealnie oddaje ducha, w jakim to szukanie oszczędności się odbędzie: "urzędnik minus".
Szanowni Państwo
funkcjonujemy w bardzo trudnym okresie. W czasach zmienności i niepewności, w złożonym otoczeniu społeczno-gospodarczym. Czekają nas nowe wyzwania, aby im sprostać podjęliśmy szereg działań.
Pierwszym z nich jest uruchomienie programu Klient w centrum uwagi KAS. Jego celem jest dostarczenie nowych e-usług dla naszych klientów, usprawnienie procesów realizowanych przez pracowników i funkcjonariuszy KAS np. dzięki nowoczesnym rozwiązaniom informatycznym, z jednoczesnym nowym podejściem do kwestii rozwoju zawodowego, ścieżki kariery oraz zarządzania w obszarze kadrowym.
Zadbamy o nasze kadry w nowoczesny sposób, budując nowe podejście oparte na partnerstwie strategicznym. Piony kadrowe w Izbach Administracji Skarbowej staną się dla nas partnerami. Ich rolą będzie niesienie pomocy w bieżących sprawach i działaniach, ale także towarzyszenie w zmianach, które przed nami.
Drugie działanie, które obecnie wypracowujemy, to program wspierający pracowników i funkcjonariuszy przez całą ścieżkę zawodową – od naboru do przejścia na emeryturę. W ramach tej propozycji przedstawimy rozwiązania w zakresie polityki i zasad naborów, „opieki” nad przyjętym do KAS pracownikiem i funkcjonariuszem, rozwoju zawodowego, program mentorski zachęcający doświadczonych członków naszego zespołu do pozostania w szeregach KAS i przekazywania wiedzy młodszym kolegom. Do wypracowania i wdrożenia tych rozwiązań zaprosiliśmy także przedstawicieli związków zawodowych.
Wszystkie te działania mają stopniowo przyczynić się do podniesienia komfortu zatrudnienia pracowników i funkcjonariuszy KAS, podniesienia kompetencji pracowniczych oraz usprawnienia bieżącej pracy.
Realizacja wszystkich tych planów nie będzie możliwa bez Państwa zaangażowania i wsparcia. Mimo trudnych okoliczności stoimy przed niepowtarzalną szansą, by zadbać o to, aby Krajowa Administracja Skarbowa była coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy i służby oraz organizacją sprawnie realizującą swoje zadania i przyjazną dla obywateli.
Szef Krajowej Administracji Skarbowej
Magdalena Rzeczkowska
Szanowni Państwo,
Pracownicy i Funkcjonariusze KAS
Kryzys światowy wywołany pandemią Covid-19 gwałtownie wyhamował wszelkie aktywności w obszarze gospodarczym. Stało się to powodem zasadniczych, niekorzystnych zmian w budżecie państwa w roku bieżącym i założeń do konstruowania budżetu na rok 2021. Pandemia nie pozostała bez wpływu również na realizację postanowień Uchwały Modernizacyjnej Rady Ministrów 44/2019 z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie programu wieloletniego „Modernizacja Krajowej Administracji Skarbowej w latach 2020-2022” (Uchwała Modernizacyjna). Dotyczy to zarówno obszaru związanego z budowaniem systemu motywacyjnego i konkurencyjności systemu wynagrodzeń oraz uposażeń w jednostkach organizacyjnych KAS, jak i obszarów związanych z wydatkami inwestycyjnymi.
Uwarunkowania te uniemożliwiają realizację w tym roku pełnej wysokości podwyżek wynikających z Porozumienia Szefa KAS z Komitetem Protestacyjnym z 29 stycznia 2020 r. W ww. Porozumieniu zawarty został zapis : „Dla zapewnienia finansowania podwyżek w 2020 roku jest planowane przesunięcie przez Radę Ministrów środków z wydatków majątkowych ujętych w Programie Modernizacji KAS w priorytetach II-V na wydatki na wynagrodzenia/uposażenia.” W obecnej sytuacji realizacja tego warunku nie jest możliwa.
Jednakże zrealizujemy podwyżki w kwocie pierwotnie zaplanowanej w Uchwale Modernizacyjnej na ten rok tj. łącznie w wysokości 10,9%. Pozostała na ten rok kwota w wysokości 1,9% zostanie wypłacona w możliwie najkrótszym terminie, najpóźniej do końca listopada (z wyrównaniem od stycznia 2020r.).
Pragnę przypomnieć, że w budżecie państwa na ten rok, zaplanowane zostały 6% podwyżki dla sfery budżetowej, natomiast dla Krajowej Administracji Skarbowej wzrost ten wynosił powyżej 6% (aktualnie zostały wypłacone 9% podwyżki, do wypłaty pozostaje 1,9%). Oznacza to, że Rada Ministrów priorytetowo potraktowała pracowników i funkcjonariuszy KAS.
Co jest również istotne w obecnej sytuacji, i co chcę podkreślić, zaplanowane w administracji publicznej redukcje nie obejmą jednostek KAS, Izb Administracji Skarbowej, Urzędów Skarbowych i Urzędów Celno–Skarbowych.
Na dzień 6 października 2020 r. Komitet Protestacyjnyęw został zaproszony na spotkanie
z Kierownictwem MF sprawach realizacji
uchwały modernizacyjnej oraz innych spraw pracowniczych.
Proszę mieć włączone media, bo będzie się działo.
Pozdrawiam Eugeniusz Matusiak
Relacja w TVN 24 ze spotkania
Pani Magdaleny Rzeczkowskiej a następnie Komitetu Protestacyjnego
spod gmachu Ministerstwa Finansów będzie w telewizji
w dniu 08-10-2020 o godz. 20:30
Szanowni Państwo
Pracownicy i Funkcjonariusze KAS
W planowanym na dzień 30 września br. spotkaniu Ministra Finansów i Szefa KAS
z Komitetem Protestacyjnym, nie mógł wziąć udziału Pan Minister Tadeusz Kościński.
Z uwagi na brak udziału Ministra Finansów spotkanie zostało przesunięte na
dzień 6 października 2020 r.
Magdalena Rzeczkowska
Komitet Protestacyjny KAS
PS W rozmowie z Panią Magdaleną Rzeczkowską z udziałem prawnika negocjatora
poinformowano związki o wątpliwości, co do legalności przeprowadzonego protestu ostrzegawczego.
W tej sprawie zostanie przekazana opinia prawna.
Pilotaż zmian funkcjonowania i realizacji zadań w jednostkach KAS w woj. kujawsko-pomorskim
Szanowni Państwo,
Krajowa Administracja Skarbowa jest organizacją, która w sposób ciągły rozwija się i dostosowuje do zmieniającego się otoczenia społeczno-gospodarczego. Proces zmian warunkowany jest zarówno interesem naszych klientów, jak i potrzebami naszych pracowników. Dążymy do zapewnienia coraz lepszej obsługi podatnikom, ale również do ułatwienia pracy urzędnikom.
W województwie kujawsko-pomorskim przeprowadzimy pilotaż zmian organizacyjnych. W wyniku połączenia Urzędu Skarbowego w Wąbrzeźnie z Urzędem Skarbowym w Golubiu- Dobrzyniu powstanie Drugi Kujawsko-Pomorski Urząd Skarbowy. Zmiana ta nie oznacza likwidacji urzędów, nie zostanie zamknięta żadna z dotychczasowych siedzib, nie zmieni się miejsce świadczenia pracy przez pracowników, ani załatwiania spraw przez podatników. Natomiast w obu miastach i powiatach używana będzie jednolita nazwa nowego urzędu.
Ideą, którą kierowaliśmy się opracowując założenia pilotażu było zwiększenie komfortu pracy w KAS poprzez odpowiednie rozłożenie zadań w stosunku do liczby pracowników. Małe urzędy skarbowe dysponują ograniczonymi zasobami, co wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami w przypadku nieobecności pracowników, czy w okresach zwiększonego obciążenia pracą. Ograniczenia te wpływają, na jakość świadczonych usług i komfort pracy w tych jednostkach. Kierownictwo urzędu będzie mogło dostosowywać organizację pracy do aktualnych potrzeb, bazując na zwiększonych zasobach kadrowych i logistycznych.
Chcemy zagwarantować ciągłość działania urzędów i obsługę podatników na wysokim poziomie, przy jednoczesnym zapewnieniu naszym pracownikom odpowiednich warunków technicznych i organizacyjnych do wykonywania zadań.
Pilotaż w woj. kujawsko-pomorskim odbędzie się w listopadzie 2020 r. Jego przebieg będzie wnikliwie monitorowany, a nowe rozwiązania będą na bieżąco konsultowane z pracownikami i klientami obu urzędów. Wyniki pilotażu pozwolą określić ewentualne dalsze działania.
z poważaniem,
Szef Krajowej Administracji Skarbowej
Magdalena Rzeczkowska
KOMUNIKAT
z posiedzenia Podzespołu problemowego ds. KAS RDS w dniu 24.09.2020 r.
W posiedzeniu ze strony Ministerstwa Finansów udział wzięli:
1. Pani Magdalena Rzeczkowska - Szef KAS
2. Pani Ilona Kowalska - Dyrektor Departamentu Organizacji KAS
3. Pani Marzena Dąbrowska – Z-ca Dyrektora Departamentu Organizacji KAS
4. Dyrektor Departamentu Ceł
Porządek obrad posiedzenia Podzespołu problemowego ds. KAS obejmował nw. punkty:
1) Redukcja zatrudnienia w KAS,
2) Zamrożenie funduszu wynagrodzeń i uposażeń w KAS,
3) Dyskusja nad projektem rozporządzenia Ministra Finansów zmieniającym rozporządzenie w sprawie wyznaczenia organów Krajowej Administracji Skarbowej do wykonywania niektórych zadań Krajowej Administracji Skarbowej oraz określenia terytorialnego zasięgu ich działania,
4) Sprawy różne.
Ad 1. Sprawa „redukcji zatrudnienia w KAS”
Z informacji uzyskanych od Szefa KAS – Pani minister Magdaleny Rzeczkowskiej wynika, że wg stanu na dzień 24.09.2020 r. jednostki terenowe KAS nie zostaną objęte redukcją zatrudnienia. Szef KAS poinformowała, że przeprowadzono analizy zatrudnienia pod kątem ubytku pracowników i funkcjonariuszy od 2017 roku, struktury wiekowej, stażu zatrudnienia, skali zadań do realizacji ilości wakatów. Redukcją mają być objęte jednostki centralne, czyli KPRM oraz Ministerstwa wszystkie w sumie 21. Aktualnie toczą się prace nad aktem wykonawczym - rozporządzeniem, które będzie określało szczegółowe rozwiązania do ustawy o COVID-19 dot. redukcji zatrudnienia. Jeżeli zaś w świetle owego rozporządzenia zaszłyby zmiany do aktualnych ustaleń Szef KAS zadeklarowała przystąpienie do rozmów z organizacjami społecznymi. Pani minister zapewniła stronę społeczną, iż obecnie Dyrektorzy IAS nie tworzą żadnych list, które miałyby być przyczynkiem do redukcji zatrudnienia. Ze strony KAS nie ma także nacisków na zwalnianie osób, które nabyły już prawa emerytalne.
Ciąg dalszy - kliknij w temat
Pracodawcy apelują do rządu o podwyżki dla budżetówki w 2021 roku
- Rząd zaproponował w ramach prac nad założeniami projektu ustawy budżetowej na 2021 rok zamrożenie płac w budżetówce.
- Konfederacja Lewiatan, podobnie jak większość partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego, apeluje do rządu o weryfikację wstępnego stanowiska i zwiększenie wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej.
Rząd zaproponował średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2021 w wysokości 100%, co w praktyce oznacza zamrożenie płac. Jest w tym stanowisku spora niekonsekwencja, bo skoro stać nas na podwyżkę minimalnego wynagrodzenia z 2 600 zł do 2 800 zł w 2021 roku, to poziom płac w budżetówce zbliży się niebezpiecznie do wysokości płacy minimalnej.
- Skoro w czasie kryzysu rząd proponuje skokowy wzrost płacy minimalnej, tym bardziej warto upomnieć się o waloryzację wynagrodzeń w sferze budżetowej. Niskie płace w budżetówce ograniczają i tak mało wydolny system usług publicznych. Proponujmy, aby wskaźnik wzrostu wynagrodzeń osiągnął 110% -– mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Pracownicy skarbówki w 2021 roku nie otrzymają premii. Jak podaje "Puls Biznesu" to może być dopiero początek cięć wynagrodzeń i zmniejszania zatrudnienia. Z tego powodu urzędnicy mają szykować się na protest. Jak informuje "Puls Biznesu" w ostatnim czasie doszło do spotkania szefowej Krajowej Administracji Skarbowej Magdaleny Rzeczkowskiej i wiceministra finansów z przedstawicielami tzw. komitetu protestacyjnego związków zawodowych. Spotkanie związkowców z ministrem Tadeuszem Kościńskim ma się odbyć dopiero pod koniec miesiąca.
Wstęp: Art. 16. 1. W roku 2021 w służbie cywilnej nie tworzy się funduszu nagród, o którym mowa w art. 93 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2020 r. poz. 265 i 285).
- W roku 2021 członkom korpusu służby cywilnej można przyznać nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
Art. 17. 1. W roku 2021 nie tworzy się funduszu nagród, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 24 ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 537).
- W roku 2021 pracownikom urzędów państwowych, o których mowa w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, można przyznać nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
USTAWA
Projekt z dnia 27.08.2020 r
o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021
Rząd przyjął w środę uchwałę zobowiązującą szefa KPRM Michała Dworczyka do uzgodnienia z właściwymi ministrami rozwiązań dotyczących zmniejszenia zatrudnienia w kancelarii premiera oraz w urzędach obsługujących członków Rady Ministrów - wynika z informacji przekazanej przez CIR.
Centrum Informacyjne Rządu poinformowało, że podczas środowego posiedzenia Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie wypracowania rozwiązań mających na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom gospodarczym wywołanym przez COVID-19, której projekt złożył szef KKRPM Michał Dworczyk.
"Rząd zobowiązał szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów do uzgodnienia z właściwymi członkami Rady Ministrów rozwiązań związanych ze zmniejszeniem zatrudnienia w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz urzędach obsługujących członków Rady Ministrów"
Dotyczyć to będzie także m.in. urzędów obsługujących organy administracji rządowej w województwie, jednostek podległych i nadzorowanych przez premiera, ministra kierującego działem administracji rządowej lub wojewodę, a także np. ZUS, KRUS czy NFZ.
"Działania dotyczące zmniejszenia zatrudnienia wiążą się z negatywnymi skutkami gospodarczymi wywołanymi przez pandemię COVID-19, które wpływają na wzrost deficytu budżetu państwa" - wskazano w rządowym komunikacie.
Tegoroczne negocjacje w Radzie Dialog Społecznego, w której uczestniczyli przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych, zakończyły się fiaskiem. W piątek trzy centrale związkowe podpisały i opublikowały wspólne stanowisko, w którym domagają się automatycznej podwyżki płac w sferze budżetowej i wyższego od proponowanego przez rząd wzrostu emerytur w przyszłym roku.
Forum Związków Zawodowych, NSZZ "Solidarność" i Ogólnopolskie Porozumienie Związków nie zgadzają się na rządową decyzję, która zakłada, że nie będzie automatycznego wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2021 roku. Strona związkowa we wspólnym stanowisku domaga się 10-proc. podwyżki.
Czytaj dalej