Uncategorised
12 września związki zawodowe (FZZ, NSZZ „Solidarność” i OPZZ) oraz pracodawcy (BCC, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP i ZRP) spotkali się w Warszawie, by ustalić dalsze, wspólne działania mające na celu przygotowanie zmian w zasadach funkcjonowania dialogu społecznego w Polsce i instytucjach, w których dialog ten jest prowadzony.
Z ramienia Forum Związków Zawodowych w spotkaniu uczestniczyli: Przewodniczący FZZ Tadeusz Chwałka i Anna Grabowska, doradca ds. społeczno-prawnych FZZ.
Związki zawodowe zawiesiły swoje prace w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych 26 czerwca 2013 r. opuszczając jej posiedzenie z udziałem premiera Donalda Tuska, które dotyczyło zmian w Kodeksie pracy uelastyczniających czas pracy.
Od tego czasu, najpierw odbyły się wrześniowe manifestacje związkowe w Warszawie, następie konferencji poświęcona przyszłości dialogu w Polsce zorganizowana przez FZZ, a w kolejnych miesiącach osobno spotykali się eksperci związkowi i pracodawców, przygotowując własne projekty zmian regulacji dialogu.
Na spotkaniu 12 września br. obydwie strony, znając już wzajemnie efekty swoich prac, ocenili, że mogą dalej procedować wspólnie. Zgodzili się, że głównym celem będzie wzmocnienie partnerów społecznych, wzmocnienie roli stanowisk wypracowanych w dialogu – w Radzie Dialogu Społecznego oraz Wojewódzkich Radach Dialogu Społecznego. Wstępnie strony zgodziły się bowiem, by tak zmienione nazwy nosiły gremia dialogu na poziomie kraju i województw.
Pracodawcy i związki zawodowe ustalili, że w ciągu dwóch tygodni wskażą prawników, którzy w ich imieniu będą pracowali nad ostatecznym kształtem projektu ustawy o instytucjach dialogu społecznego, ich organizacji, uprawnieniach, zasadach finansowania. Ich prace powinny zamknąć się w okresie dwóch miesięcy. Potem, wspólny projekt związków i pracodawców ma zostać przekazany stronie rządowej.
36 proc. Polaków dostrzega w swoim miejscu pracy łamanie prawa przez pracodawców – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Work Service S.A. Dotyczy to najczęściej: nierozliczania nadgodzin oraz łamania zasad BHP. Natomiast brak równouprawnienia między mężczyznami i kobietami jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej, to wskazało go ponad trzy czwarte respondentów.
Według badania Work Service, 16 proc. pytanych firm nie nie rozliczało nadgodzin, 14 proc. łamało zasady BHP, co dziesiąty pracodawca wypłacał część wynagrodzenia nieoficjalnie bez umowy, 8 proc. pytanych było zatrudnionych „na czarno”.
Pracujący na umowę o dzieło lub zlecenie byli traktowani gorzej niż pracownicy etatowi. Podobnie posiadający wykształcenie podstawowe lub zawodowe.
76 proc. badanych stwierdziło, że w ich miejscu pracy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery. Przeciwnego zdania było niespełna jedna piąta, a wśród nich większość stanowili mężczyźni.
Odpowiadając na pytanie Work Service o to, czego potrzebują najbardziej od swojego pracodawcy, pracownicy stwierdzili, że programów rozwoju swoich kompetencji (42 proc.), przejrzystej polityki rozliczania czasu pracy (40 proc.) oraz zrozumiałej polityki personalnej, w tym jasnej ścieżki kariery (40 proc.). Rzadziej wskazywali na przystosowanie miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych (24 proc.).
Anna Grabowska
Pozbawienie wszystkich członków korpusu służby cywilnej prawa do zawierania układów zbiorowych pracy
Pozbawienie wszystkich członków korpusu służby cywilnej prawa do zawierania układów zbiorowych pracy jest niezgodne z Konstytucją RP i prawem międzynarodowym - uważa Komisja Krajowa NSZZ Solidarność i składa wniosek w tej sprawie do Trybunału Konstytucyjnego.
Nasza spółka z o.o. jest firmą budowlaną. Sytuacja finansowa jest zła. Mamy dużą stratę bilansową i pogarszającą się płynność finansową. Płacimy na bieżąco podatki, ZUS, wynagrodzenia. Jednak mamy dwa miesiące zaległości w zapłacie zobowiązań z tytułu zakupu materiałów i usług. Co należy rozumieć pod pojęciem majątku, w świetle regulacji Prawa upadłościowego i naprawczego określających stan niewypłacalności? Czy w ramach pojęcia majątku mieszczą się aktywa (majątek trwały plus obrotowy), czy cały kapitał własny? Kiedy powinien być zgłoszony wniosek o ogłoszenie upadłości?
Pracujący w sobotę lub inny dzień wolny od pracy będą mogli otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie. W chwili obecnej to niemożliwe.
W obecnym stanie prawnym pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, a w wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy, przysługuje w zamian dzień wolny od pracy. Nie ma natomiast możliwości wypłaty dodatkowego wynagrodzeniaza taki dzień bez udzielenia dnia wolnego. Problem jest dość powszechny, a najczęściej dotyczy to pracy w sobotę, np. w handlu.
Jak zatrudnić pracownika w terenie?
Wiele firm działających na rynku nie ogranicza swojej działalności tylko do jednej miejscowości. Ich funkcjonowanie związane jest często z obszarem jednego lub kilku województw, całego kraju, a nawet zagranicy. Odpowiednio do zasięgu obszarowego danej firmy oraz specyfiki jej działalności, również zatrudniani przez nią pracownicy wykonują czasami swoje zadania na stosunkowo dużym obszarze. To tzw. pracownicy mobilni, którzy co do zasady swoją pracę wykonują w terenie, w warunkach ciągłego przemieszczania się.
Nagroda jubileuszowa dla pracowników budżetówki
Osoba zatrudniająca się w jednostce budżetowej może liczyć na to, że po pewnym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Świadczenie to jest charakterystyczne dla sfery budżetowej. Przepisy odrębne regulujące zatrudnienie w tej sferze przewidują taką nagrodę jako obligatoryjny składnik wynagrodzenia za pracę. Jest więc to świadczenie powszechne dla pracowników budżetówki.
Premia uzależniona od ilości dni przebywania na zwolnieniu lekarskim
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, którą wykonuję od poniedziałku do piątku. W wewnętrznym regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym premia regulaminowa nie przysługuje, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu 3 dni i dłużej. Otrzymałam zwolnienie lekarskie na okres od piątku do poniedziałku, czyli dla mnie na dwa dni robocze. Tymczasem pracodawca potraktował to jako 4 dni zwolnienia i nie przyznał mi premii.
1) Czy w moim przypadku sobota i niedziela mogą być potraktowane jako część zwolnienia? Czy np. po dwóch tygodniach lekarz może anulować zwolnienie i zamiast niego wystawić dwa osobne - na piątek i poniedziałek?
Firmy w celu ochrony swoich systemów informatycznych oraz kontroli pracowników coraz częściej instalują na komputerach oprogramowanie umożliwiające monitoring systemu, które gromadzi informacje o aktywności na danym komputerze. Niepoinformowanie pracownika o istnieniu takiego oprogramowania powoduje, że ten nie ma świadomości, iż jest poddawany monitoringowi, co narusza prawo do prywatności pracownika. Dochodzi w ten sposób do nielegalnego przetwarzania danych osobowych.
Gdy ZUS uznaje umowę o dzieło za zlecenie
ZUS przeprowadził w mojej firmie kontrolę. Uznał, że umowa o dzieło zawarta przeze mnie z emerytką zatrudnioną w innej firmie na 1/2 etatu faktycznie nosiła znamiona umowy zlecenia. Z tego powodu zobowiązał mnie do uregulowania za zleceniobiorcę składki na ubezpieczenie zdrowotne za kilka miesięcy 2011 r., 2012 r. oraz za dwa miesiące 2013 r. Czy wystarczy, że zrobię zgłoszenie ZUS ZZA i dopłacę tę składkę wraz z odsetkami za zwłokę?
Jeden z bohaterów afery podsłuchowej zrezygnował z
O rezygnacji Parafianowicza z pełnienia funkcji członka zarządu PGNiG poinformowała w komunikacie rzecznik spółki. Były wiceminister finansów nie podał przyczyny swojej decyzji.
W PGNiG pełnił funkcję wiceprezesa zarządu od 31 grudnia 2013 r. Odpowiadał za sprawy korporacyjne.18 czerwca bieżącego roku został zawieszony w czynnościach wiceprezesa. Miało to związek z ujawnieniem przez „Wprost” afery podsłuchowej.
Andrzej Parafianowicz jest jednym z bohaterów afery podsłuchowej. Sławomir Nowak spotkał się z nim oraz z byłym dowódcą GROM Dariuszem Zawadką. Nowak był przerażony kontrolą, która sprawdza finanse jego żony. Szuka pomocy. - Chcą ją trzepać. Cały 2012 rok. Chcą najpierw wziąć rachunek bankowy. Mam nadzieję, że to dotyczy tylko jej działalności, a nie będą chcieli crossować tego z moimi rachunkami – mówi były minister transportu. Parafianowicz stwierdza, że o wszystkim wie i rzuca: - Zablokowałem to.
PGNiG, Wprost
PROTOKÓŁ
ze spotkania przedstawicieli kierownictwa Ministerstwa Finansów z reprezentantami
związków zawodowych zrzeszających pracowników jednostek administracji podatkowej,
w sprawie zmian w administracji podatkowej
W spotkaniu, które odbyło się w dniu 30 czerwca 2014 r. z udziałem Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Finansów Pana Ministra Jacka Kapicy, uczestniczyli przedstawiciele następujących związków zawodowych:
Projekt z dnia 14 lipca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr ......
MINISTRA FINANSÓW
z dnia ……….....……2014 r.
w sprawie organizacji urzędów i izb skarbowych oraz nadania im statutów
Na podstawie art. 5 ust. 10 ustawy z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych (Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz. 1267, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje: