Do zadań Szefa Służby Cywilnej należy.
Do zadań Szefa Służby Cywilnej należą między innymi:
- czuwanie nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej;
- kierowanie procesem zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;
- gromadzenie informacji o korpusie służby cywilnej;
- przygotowanie projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej;
- monitorowanie i nadzorowanie wykorzystania środków budżetowych na wynagrodzenia oraz szkolenia członków korpusu służby cywilnej;
- planowanie, organizacja i nadzorowanie szkoleń centralnych w służbie cywilnej;
- upowszechnianie informacji o służbie cywilnej;
- zapewnienie warunków upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;
- prowadzenie współpracy międzynarodowej w sprawach dotyczących służby cywilnej.
Zakres obowiązków pracodawcy wobec osób ubiegających się o emeryturę lub rentę
Przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych nałożyły szereg obowiązków związanych z ubieganiem się o świadczenia emerytalno-rentowe odpowiednio na płatnika składek, świadczeniobiorcę oraz inne podmioty. Osoba wnioskująca o emeryturę lub rentę musi w sposób skrupulatny udowodnić przede wszystkim przebieg własnego ubezpieczenia społecznego. Możliwe jest to m.in. poprzez pozyskanie od pracodawcy stosownej dokumentacji, gromadzenie której leży w jego gestii. Na tym nie koniec. Pracodawca w ściśle określonej przez ustawodawcę sytuacji uczestniczy w przygotowaniu pracownikowi wniosku o świadczenie.
Odpowiedź Szefa SC na uwagi do projektu
Poniżej znajduje się link do pełnej zeskanowanej treści pisma Szefa Służby Cywilnej Nr DSC.120-2(23)/14/HW.JK z dnia 16 października 2014r. w sprawie ustosunkowania się do postulatów Reprezentatywnych Organizacji Związkowych działających w Ministerstwie Finansów
Plik załącznika:
Nazwa pliku: PismoSSCdoreprezentatywnychorganizacjiZwizkowychwsprawierozporzdzenia.pdf
Wielkość pliku: 1,329 KB
Znikające zarzuty dla wiceministra Kapicy. Po interwencji Prokuratury Generalnej
Wiceminister finansów i szef służby celnej Jacek Kapica miał usłyszeć zarzut niedopełnienia obowiązków służbowych – ustalił portal tvn24.pl. Uchylono go jednak, zanim do tego doszło, a prokuratorowi, który prowadził sprawę, śledztwo zostało odebrane. Co więcej, zostało ono przeniesione do zupełnie innej prokuratury.
Uprawnienie do strajków pracownikom służby cywilnej
Uprawnienie do strajków pracownikom służby cywilnej i instytucji państwowych da przygotowywana w Ministerstwie Pracy nowa ustawa o prowadzeniu sporów zbiorowych.
Warunek jest taki, że nie mogą pełnić funkcji władczych w imieniu państwa.
Zaproszenie na spotkanie w dniu 01-10-2014
Warszawa, 16 września 2014 r.
RZECZPOSPOLITA POLSKA
MINISTER FINANSÓW
AP17066/13/2014/JZY/1
Szanowni Państwo
Przewodniczący
Związków Zawodowych
zrzeszających Pracowników
izb i urzędów skarbowych
/wg rozdzielnika/
Zapraszam Państwa na kolejne, cykliczne spotkanie przedstawicieli kierownictwa Administracji Podatkowej z reprezentantami Związków Zawodowych zrzeszających pracowników izb i urzędów skarbowych, które zostało zaplanowane na dzień 1 października 2014 r. w gmachu Ministerstwa Finansów w sali nr 4440 A, w godz. II00- 1300. W trakcie spotkania omówione zostaną zagadnienia związane z planowanymi zmianami w Administracji Podatkowej.
Ze względów organizacyjnych proszę Państwa o zgłoszenie do dnia 26 września 2014 r., na adres sekretariatu Departamentu Administracji Podatkowej (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.. , imion i nazwisk trzech osób reprezentujących Związek, które wezmą udział w spotkaniu.
Z upoważnienia Ministra Finansów
Dyrektor
Departamentu Administracji Podatkowej
Janusz Janowski
Otrzymują:
- Pan Tomasz Ludwiński - Przewodniczący Rady Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ „Solidarność”26-600 Radom; ul. Traugutta 52.
- Pani Teresa Raczyńska-Wiśniewska - Przewodnicząca Zarządu Federacji Związków Zawodowych Pracowników Skarbowych 93-578 Łódź; Wróblewskiego 10
- Pan Eugeniusz Matusiak - Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Egzekucji Administracyjnej;78-600 Wałcz; ul. Bracka 8.
- Pani Lidia Hawryszko - Przewodnicząca Zarządu Ogólnopolskiej Federacji Związków Zawodowych Działających przy Wyspecjalizowanych Urzędach Skarbowych I Mazowiecki Urząd Skarbowy; 00-052 Warszawa; ul. Mazowiecka 9.
Spotkanie związkowców i pracodawców na temat zmian w dialogu społecznym
12 września związki zawodowe (FZZ, NSZZ „Solidarność” i OPZZ) oraz pracodawcy (BCC, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP i ZRP) spotkali się w Warszawie, by ustalić dalsze, wspólne działania mające na celu przygotowanie zmian w zasadach funkcjonowania dialogu społecznego w Polsce i instytucjach, w których dialog ten jest prowadzony.
Z ramienia Forum Związków Zawodowych w spotkaniu uczestniczyli: Przewodniczący FZZ Tadeusz Chwałka i Anna Grabowska, doradca ds. społeczno-prawnych FZZ.
Związki zawodowe zawiesiły swoje prace w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych 26 czerwca 2013 r. opuszczając jej posiedzenie z udziałem premiera Donalda Tuska, które dotyczyło zmian w Kodeksie pracy uelastyczniających czas pracy.
Od tego czasu, najpierw odbyły się wrześniowe manifestacje związkowe w Warszawie, następie konferencji poświęcona przyszłości dialogu w Polsce zorganizowana przez FZZ, a w kolejnych miesiącach osobno spotykali się eksperci związkowi i pracodawców, przygotowując własne projekty zmian regulacji dialogu.
Na spotkaniu 12 września br. obydwie strony, znając już wzajemnie efekty swoich prac, ocenili, że mogą dalej procedować wspólnie. Zgodzili się, że głównym celem będzie wzmocnienie partnerów społecznych, wzmocnienie roli stanowisk wypracowanych w dialogu – w Radzie Dialogu Społecznego oraz Wojewódzkich Radach Dialogu Społecznego. Wstępnie strony zgodziły się bowiem, by tak zmienione nazwy nosiły gremia dialogu na poziomie kraju i województw.
Pracodawcy i związki zawodowe ustalili, że w ciągu dwóch tygodni wskażą prawników, którzy w ich imieniu będą pracowali nad ostatecznym kształtem projektu ustawy o instytucjach dialogu społecznego, ich organizacji, uprawnieniach, zasadach finansowania. Ich prace powinny zamknąć się w okresie dwóch miesięcy. Potem, wspólny projekt związków i pracodawców ma zostać przekazany stronie rządowej.
Co trzecia firma łamie prawo pracy
36 proc. Polaków dostrzega w swoim miejscu pracy łamanie prawa przez pracodawców – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Work Service S.A. Dotyczy to najczęściej: nierozliczania nadgodzin oraz łamania zasad BHP. Natomiast brak równouprawnienia między mężczyznami i kobietami jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej, to wskazało go ponad trzy czwarte respondentów.
Według badania Work Service, 16 proc. pytanych firm nie nie rozliczało nadgodzin, 14 proc. łamało zasady BHP, co dziesiąty pracodawca wypłacał część wynagrodzenia nieoficjalnie bez umowy, 8 proc. pytanych było zatrudnionych „na czarno”.
Pracujący na umowę o dzieło lub zlecenie byli traktowani gorzej niż pracownicy etatowi. Podobnie posiadający wykształcenie podstawowe lub zawodowe.
76 proc. badanych stwierdziło, że w ich miejscu pracy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery. Przeciwnego zdania było niespełna jedna piąta, a wśród nich większość stanowili mężczyźni.
Odpowiadając na pytanie Work Service o to, czego potrzebują najbardziej od swojego pracodawcy, pracownicy stwierdzili, że programów rozwoju swoich kompetencji (42 proc.), przejrzystej polityki rozliczania czasu pracy (40 proc.) oraz zrozumiałej polityki personalnej, w tym jasnej ścieżki kariery (40 proc.). Rzadziej wskazywali na przystosowanie miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych (24 proc.).
Anna Grabowska
Pozbawienie wszystkich członków korpusu służby cywilnej prawa do zawierania układów zbiorowych pracy
Pozbawienie wszystkich członków korpusu służby cywilnej prawa do zawierania układów zbiorowych pracy jest niezgodne z Konstytucją RP i prawem międzynarodowym - uważa Komisja Krajowa NSZZ Solidarność i składa wniosek w tej sprawie do Trybunału Konstytucyjnego.
Kiedy trzeba składać wniosek o ogłoszenie upadłości?
Nasza spółka z o.o. jest firmą budowlaną. Sytuacja finansowa jest zła. Mamy dużą stratę bilansową i pogarszającą się płynność finansową. Płacimy na bieżąco podatki, ZUS, wynagrodzenia. Jednak mamy dwa miesiące zaległości w zapłacie zobowiązań z tytułu zakupu materiałów i usług. Co należy rozumieć pod pojęciem majątku, w świetle regulacji Prawa upadłościowego i naprawczego określających stan niewypłacalności? Czy w ramach pojęcia majątku mieszczą się aktywa (majątek trwały plus obrotowy), czy cały kapitał własny? Kiedy powinien być zgłoszony wniosek o ogłoszenie upadłości?
Projekt zmian w kodeksie pracy
Pracujący w sobotę lub inny dzień wolny od pracy będą mogli otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie. W chwili obecnej to niemożliwe.
W obecnym stanie prawnym pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, a w wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy, przysługuje w zamian dzień wolny od pracy. Nie ma natomiast możliwości wypłaty dodatkowego wynagrodzeniaza taki dzień bez udzielenia dnia wolnego. Problem jest dość powszechny, a najczęściej dotyczy to pracy w sobotę, np. w handlu.
Jak zatrudnić pracownika w terenie?
Jak zatrudnić pracownika w terenie?
Wiele firm działających na rynku nie ogranicza swojej działalności tylko do jednej miejscowości. Ich funkcjonowanie związane jest często z obszarem jednego lub kilku województw, całego kraju, a nawet zagranicy. Odpowiednio do zasięgu obszarowego danej firmy oraz specyfiki jej działalności, również zatrudniani przez nią pracownicy wykonują czasami swoje zadania na stosunkowo dużym obszarze. To tzw. pracownicy mobilni, którzy co do zasady swoją pracę wykonują w terenie, w warunkach ciągłego przemieszczania się.
Nagroda jubileuszowa dla pracowników budżetówki
Nagroda jubileuszowa dla pracowników budżetówki
Osoba zatrudniająca się w jednostce budżetowej może liczyć na to, że po pewnym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Świadczenie to jest charakterystyczne dla sfery budżetowej. Przepisy odrębne regulujące zatrudnienie w tej sferze przewidują taką nagrodę jako obligatoryjny składnik wynagrodzenia za pracę. Jest więc to świadczenie powszechne dla pracowników budżetówki.