Projekt przewiduje, że w przypadku złożenia wniosku przez pracownika lub w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego (np. układ kalendarza, nieobecność pracownika spowodowana chorobą) pracownikowi przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia. Będzie on obliczany na podstawie wynagrodzenia pracownika. Jak wyliczyli twórcy projektu ustawy - dodatek za 8-godzinną pracę w dniu wolnym od pracy dla osoby zarabiającej średnią krajową wyniesie 114,29 zł.
Projekt złożyła grupa posłów Platformy Obywatelskiej. Ale jak podkreślają twórcy proponowanych przepisów, problemy w tym zakresie zgłaszali wcześniej także związkowcy. Jest bowiem niekonsekwencją, że wynagrodzenie za przepracowaną niedzielę lub święto można było wypłacać, a za sobotę już nie.
Ile zyska pracownik?
Twórcy projektu ustawy posłużyli się następującym wyliczeniem:
Zakładając na przykład, że pensjapracownika wynosi tyle, ile przeciętne wynagrodzenie - w sektorze przedsiębiorstw w 2014 r. 4000 zł brutto (lub stawka godzinowa - 23,81 zł), a nominalny czas pracy - 168 godzin miesięcznie, to zgodnie z art. 151. 1 § 3 podstawą wyliczenia dodatku jest 60 proc. wynagrodzenia.
Wtedy wynagrodzenie pracownika wynosi:
- przy jednym dodatkowym dniu pracy w godzinach nadliczbowych - 190,48 zł,
- dodatek za pracę w dniu wolnym od pracy (podstawa 60 proc. wynagrodzenia) - 114,29 zł. Razem brutto pracownika - 304,76 zł.
Razem netto pracownika (po odliczeniu podatku i składki ZUS) - 215,64 zł.
ZUS pracodawcy (np. 20 proc.) - 60,95 zł.