Warszawa, 18 lutego 2020 r.
Szanowni Państwo, Pracownicy i Funkcjonariusze KAS.
Kierownictwo Krajowej Administracji Skarbowej i Komitet Protestacyjny informują, że 17 lutego 2020 r. na posiedzeniu roboczego zespołu ds. ramowego podziału środków z uchwały Nr 44/2019 Rady Ministrów z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie ustanowienia programu „Modernizacja Krajowej Administracji Skarbowej w latach 2020-2022” w zakresie wzrostu wynagrodzeń/uposażeń w Krajowej Administracji Skarbowej, podjęto następujące ramowe ustalenia:
Ramowo, podwyżki przewidziane w programie wieloletnim zostały określone jako „przeciętnie na etat”, w tym:
- dla pracowników i funkcjonariuszy wykazujących się największymi kompetencjami i zaangażowaniem, przy zapewnieniu odpowiedniego
poziomu wynagrodzeń i uposażeń dla osób nowo przyjmowanych do pracy lub służby na stanowiskach wymagających wyższych kompetencji
zawodowych;
- na poprawę systemów wynagrodzeń i uposażeń w celu eliminacji czynników nieuzasadnionej nierówności płacowej, które negatywnie
wpływają na zaangażowanie w realizację zadań zawodowych.
Środki finansowe na poprawę systemów wynagrodzeń i uposażeń powinny być przeznaczone na celowe, zindywidualizowane podwyżki.
Zgodnie z Porozumieniem zawartym 29 stycznia 2020 r. pomiędzy Kierownictwem Krajowej Administracji Skarbowej a Komitetem Protestacyjnym, w 2020 roku oprócz podwyżki na modernizację systemu wynagrodzeń i uposażeń w KAS, wszyscy pracownicy i funkcjonariusze KAS otrzymają również podwyżki wynikające z 6% wzrostu kwot bazowych, tj. łączna kwota podwyżek:
- dla członków korpusu służby cywilnej - 820 zł brutto miesięcznie na 1 etat;
- dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej – 729 zł brutto miesięcznie na 1 etat;
- dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej 714 zł brutto miesięcznie na 1 etat;
Na powyższą kwotę składają się:
-dla członków korpusu służby cywilnej - przeciętna kwota na 6 % wzrost kwoty bazowej (ok. 357 zł), przeciętna kwota na modernizację systemu wynagrodzeń (ok. 386 zł), pozostałe zabezpieczenia tj. odpisy na 3% fundusz nagród, 3% na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne, dodatkowe wynagrodzenie roczne (ok. 77 zł),
-dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej - przeciętna kwota na 6 % wzrost kwoty bazowych (ok. 335 zł), przeciętna kwota na modernizację systemu uposażeń (ok. 321 zł), pozostałe zabezpieczenia tj. odpisy na 3% fundusz nagród, nagroda roczna (ok. 73 zł),
-dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej - przeciętna kwota na 6 % wzrost kwoty bazowych (ok. 274 zł), przeciętna kwota na modernizację systemu wynagrodzeń (ok. 370 zł), pozostałe zabezpieczenia tj. odpisy na 3% fundusz nagród, 3% na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne, dodatkowe wynagrodzenie roczne (ok. 70 zł).
Mając na uwadze, że powyższe kwoty zostały wyliczone globalnie, zgodnie z planem etatów według stanu na 1 stycznia 2020 r., w końcowym rozliczeniu mogą wystąpić nieznaczne różnice (do ok. 10 zł).
W zakresie przeciętnych kwot na modernizację systemów wynagrodzeń/uposażeń (oprócz 6 % wzrostu kwoty bazowej) oszacowano, że przeciętna kwota podwyżki na etat, zgodnie z planem etatów w poszczególnych jednostkach organizacyjnych KAS, według stanu na 1 stycznia 2020 r. wynosi odpowiednio:
- dla członków korpusu służby cywilnej - 386 zł;
- dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej – 321 zł;
- dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej – 370 zł.
Ramowo, podwyżka wynagrodzeń/uposażeń na etat powinna być przyznana w wysokości nie mniej niż 30% ww. przeciętnej kwoty podwyżki na modernizację systemu wynagrodzeń i uposażeń (poza 6% wzrostem kwoty bazowej), tj. odpowiednio:
- dla członków korpusu służby cywilnej - 115,80 zł
- dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej – 96,30 zł;
- dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej – 111 zł
oraz nie więcej niż 150% ww. przeciętnej kwoty podwyżki na modernizację systemu wynagrodzeń i uposażeń (poza 6% wzrostem kwoty bazowej), tj. odpowiednio:
- dla członków korpusu służby cywilnej - 579 zł;
- dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej – 481,10 zł;
- dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej – 555 zł
Kierownictwo Krajowej Administracji Skarbowej zaleca Dyrektorom Izb Administracji Skarbowej, Krajowej Informacji Skarbowej, Krajowej Szkoły Skarbowości jako dysponentom środków na podwyżki, do uwzględniania ramowych ustaleń wynikających z Komunikatu i zapisów uchwały modernizacyjnej w procesie przyznawania podwyżek w roku 2020.
Kierownictwo Krajowej Administracji Skarbowej
Komitet Protestacyjny ZZ w KAS
Komentarze
Z wyrazami szacunku,
Rada Krajowej Sekcji Administracji Skarbowej NSZZ „Solidarność”
Czyżby? Sadziłem, że Wszyscy Państwo - czyli Wszystkie zz znajdujące się w Komitecie Protestacyjnym - dołożyły wszelkich starań aby wynegocjować prawie że optymalne warunki płacowe!
Obawiam się, że Uchwała modernizacyjna KAS w zakresie podwyżek, też może przynieść wiele rozczarowań, obym się mylił!
Mówią na celnicy.pl Siwego, a sami zachowują się jeszcze gorzej. Bez pozostałych zz Solidarność sama nie zrobiła by nic.
A co do kwoty 6% to wynika z ustawy budżetowej, a MF chciało nas okantować delikatnie mówiąc i włączyć do uchwały modernizacyjnej . Gdyby nie wszystkie związki zawodowe (bez wyjątku) działające w Komitecie..., to by tak zostało i nic "S" by nie zrobiła. Ale w jedności siła i z 6 % zrobiło się 12 ponad. Nie chcę pisać o szczegółach. Ale podejmiemy kroki, by "S" razem z Ludwińskim się z tego wytłumaczyła co pisze. Uwierzcie, że to zasługa wszystkich związków i niech koledzy z "S" powiedzą skąd była inicjatywa. To zapadło na RDS, a że Tomka zrobiono wcześniej Przewodniczącym podzespołu ds. KAS, to postanowiono kontynuować, jako przewodniczący Komitetu protestacyjnego i to tylko tyle, a może aż tyle.
300 zł?, chyba przy optymistycznym założeniu, ale optymistom sprzyja los, a więc niech tak pozostanie.
Pewne kwoty w podwyżkach to jest:
1. Kwota bazowa x 106% i razy mnożnik każdego pracownika + staż pracy, różnica to podwyżka z ustawy budżetowej.
2. Z uchwały modernizacyjnej 386 zł (średnia podwyżka na 1 etat x 30% = 115,80zł dla każdego.
Ponadto w zależności od zasług:
3. Kwota 270,20 zł na każdy etat zostanie podzielona wg. uzgodnień dokonanych przez DIAS ze ZZ.
Pierwsze 2 pozycje dodać = pewna podwyżka.
Poz. 3 zależy od: stażu pracy, doświadczenia, predyspozycji pracownika, stanowiska itd.itp.
W tym roku jest hierarchia w podwyżkach, zgodnie z propozycjami z roku ubiegłego, i też jest źle.
Warunkiem podpisania uchwały modernizacyjnej było wprowadzenie różnic za staż, za predyspozycje, że wiedzę, za doświadczenie i za wszystko...itd. itp.
Jak podpisali porozumienie i się te zapisy wdraża, to też jest źle. Moim zdaniem źle się stało, że podano kwotę 820 jako średnia, bowiem na podwyżkę z ustawy budżetowej nie mamy żadnego wpływu (a tak zwane tłuste koty i tak dostaną dużo z przelicznika 6%). Kwota średnia na podwyżki to 386zł z uchwały... która ulega podziałowi wg. zasług.
kwotę 820 ale nie więcej niż 150 % tj. 1230 może dostać tylko wyższa KASTA w skarbówce. DIAS-y, NUSY, MF-sów, a nie przeciętny człowiek.
Tak chcieliście w roku ubiegłym i niektórych nie szło przekonać na inne rozdanie.
Pawle, pozwolisz, że dokonam małej korekty Twego wpisu, czyli w sposób taki, jaki ja rozumiem treść wydanego komunikatu, okay?
ad 1. Z mnożnika ta grupa, o której piszesz, jako tzw. ważniacy dostałaby ok. 750 zł brutto z wysługą, zaś zwyczajny "szarak" ok. 275 zł brutto także z wysługą,
ad 2. Natomiast nie mogę się zgodzić z treścią akapitu drugiego, a więc pozwól, że opiszę go tak, jak ja go rozumiem:
- kw. średnia wynikająca z uchwały… to 386 zł x 150% dla "ważniaków" = 579 zł x 20% stażowe = ok. 695 zł brutto; czyli razem byłoby: 1445 zł, a jakże!
- jeśli idzie zaś o "zwyczajnego".. ., to może otrzymać ledwo: 386 zł x 30% = 115,80 x 20% stażowe = ok. 139 zł brutto; czyli razem byłoby: 414 zł, jasne!
Żeby nie było, że nie skończyłem tej buchalterii, to różnica na korzyść tego pierwszego wynosiłaby: 1031 złotych.
Kanał RSS z komentarzami do tego postu.