Głównymi wskaźnikami realizacji celów Programu będą:

• wzrost przeciętnego wynagrodzenia/uposażenia brutto pracowników KAS i funkcjonariuszy (w ujęciu planistycznym, liczonego we wszystkich składnikach, tj. w szczególności wynagrodzeniu/uposażeniu zasadniczym, dodatkach do wynagrodzenia/uposażenia, premii, odpisach na fundusze: nagród uznaniowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego/nagrody rocznej, jednorazowych wypłat obligatoryjnych, np. nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych należnych pracownikom) odpowiednio o:

1. 11% w 2020 r. oraz o 2% w 2021 r. i 2022 r. w grupie pracowników spoza korpusu służby cywilnej (tzw. pozamnożnikowych), tj. na 1 etat – o 515 zł miesięcznie brutto w 2020 r. oraz po 103 zł miesięcznie brutto w każdym z lat 2021 i 2022 (dla 1.195 etatów),
2. 7,9% w 2020 r. oraz o 3% w 2021 r. i 2022 r. w grupie pracowników – członków korpusu służby cywilnej, tj. na 1 etat – o 519 zł miesięcznie brutto w 2020 r. oraz po 198 zł miesięcznie brutto w każdym z lat 2021 i 2022 (dla 50.233 etatów),
3. 7,5% w 2020 r. oraz o 2,7% w 2021 r. i 2022 r. w grupie funkcjonariuszy, tj. na 1 etat – o 445 zł miesięcznie brutto w 2020 r. oraz po 159 zł miesięcznie brutto w każdym z lat 2021 i 2022 (dla 11.279 etatów)

– z uwzględnieniem dodatkowego założenia, że mogą wystąpić przeniesienia etatów pomiędzy ww. grupami zawodowymi albo wzrost/spadek ich liczby, ale nie spowodują one wzrostu łącznej kwoty przeznaczonej na podwyżki wynagrodzeń i uposażeń w każdym roku realizacji Programu.

Eugeniusz Matusiak - Przewodniczący OMZZPEA