Ogólnopolski Międzyzakładowy Związek Zawodowy

Pracowników Egzekucji i Poboru w Warszawie
z siedzibą w Wałczu

ul.Bracka 8, 78-600 Wałcz
e-mail: zzpea@egzekucja.org.pl, zzpea@onet.pl, tel. 664 171 992,
http://www.egzekucja.org.pl/, e-PUAP: /OMZZPEA_Walcz/omzzpea

aaa m1

Najnowsze posty na Forum

Przewodniczący ZK OMZZPEA Avatar
Wczoraj 10:16
Żarty są dobre na wszystko. Pośmiejmy się. Zapominasz, że mamy podgląd do Twojego IP . Wg analizy Twoich wpisów stwierdzam, że występujesz pod kilkoma nazwami użytkowników, co nie jest zgodne z regulaminem. Ponadto wprowadzasz w...
NOE Avatar
NOE
2018/08/14 10:39
Wynagrodzenie prowizyjne kierownika egz. za ... Kochani, pozwólcie że spróbuję zamknąć tę dyskusję, ponieważ wg mnie rozwinęła się w niewłaściwym kierunku, a dotyczyć powinna była tylko nw. kwestii: Wypłaty wynagrodzenia, o...
domalex Avatar
2018/08/14 10:31
EGZEKUCJA Z NIERUCHOMOŚCI Organ egzekucyjny sprzedał nieruchomość, która należała do osoby fizycznej, niebędącej podatnikiem podatku od towarów i usług. Uzyskana w drodze licytacji kwota została zapłacona....
JOA Avatar
JOA
2018/08/12 18:15
Wypłata należnego wynagrodzenia (Kodeks Pracy) Mam pytanie. Czy toś zna dokładnie zasady w jaki sposób nalicza się średnią urlopową za dzień urlopu, w sytuacji kiedy w trakcie roku ktoś przebywał przez 4 m-ce na L4 i był wyłączony z...
mjrPit Avatar
2018/08/10 20:34
Najnowsze zmiany w uopea 03/2018, a prowizja. Banki blokują środki powyżej 7 dni, trzeba je pilnować żeby je nam przelały - pomaga ponaglenie - tylko jak się robi 30 zajęć dziennie to po tygodniu jest ich 150 i weź tu pilnuj które...
mjrPit Avatar
2018/08/10 20:13
PRYWATNY SAMOCHÓD DO CELÓW SŁUŻBOWYCH Ustaloną stawkę, tylko sobie ją policzyli za samo używanie auta - a kto je kupi? U mnie jest draka bo chłopakom w golfach stuknęło po 300 tyś i za co kupić kolejne auto? A może pchać kasę...
Apologeta Avatar
2018/08/09 07:08
Cykliczne spotkania pracodawcy IAS Poznań ze ZZ Zapewne wyjazd do swoich domów, ale zdecydowanie zintegrowani ;)
parys Avatar
2018/07/28 10:26
Split payment Split payment a ulga na złe długi Podatnik może skorygować podstawę opodatkowania oraz podatek należny z tytułu dostawy towarów lub świadczenia usług na terytorium kraju w przypadku...
Przewodniczący ZK OMZZPEA Avatar
2018/07/05 10:15
JPK - monitoring Była też wizyta u Ministra Pawła Cybulskiego, który wyraził zadowolenie i pełną aprobatę na taki sposób współpracy. Pokazujemy, że chcemy załatwiać problemy egzekucji w sposób...
mjrPit Avatar
2018/06/17 20:05
Kompleksowa reorganizacja komórek egzekucyjnych w ramach Izby Ale tu nie chodzi o 16 Głównych księgowych w IAS-ach tylko o 400 działów SER w US-ach, którymi kieruje 400 kierowników, więc rachunek się raczej zgadza. Przy czym tymi 400 kierownikami...

Logowanie

Pomoc dla Iwony!

Pomoc dla Arturka!

 

Piotr Skwirowski: Po co nam nowy Kodeks pracy? Ten, który jest trzeba wyrzucić do kosza?

Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspertka Pracodawców RP, prof. UKSW, dr hab. nauk prawnych, radca prawny: Obowiązujący Kodeks pracy pochodzi z 1974 r. Jak mniemam, rządzący obecnie politycy postanowili stworzyć nowe dzieło, które chcą dać ludziom pracy. Z takim nastawieniem, że trzeba zrobić porządek z umowami śmieciowymi. Ale też nowy Kodeks, miał być Kodeksem XXI wieku. Były więc oczekiwania, że znajdzie się tam coś nowoczesnego. Do prac nad nowym Kodeksem powołano komisję kodyfikacyjną. Prace komisji właśnie się kończą. Na stworzenie nowego Kodeksu komisja miała niestety tylko 18 miesięcy.

To mało?

- Bardzo mało. To bardzo krótki czas. Tyle pracuje się czasami nad jedną krótką ustawą. Mało tego wymyślono, że w miejsce dzisiejszego jednego Kodeksu pracy będą dwa. Indywidualny, czyli taki, który dotyczy wzajemnych relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. I zbiorowy, regulujący relacje między związkami zawodowymi i pracodawcą lub też innymi przedstawicielstwami pracowników, na przykład radami pracowników. Tu uregulowano m.in. kwestie sporów zbiorowych, układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych.

Udało się przygotować oba nowe kodeksy?

- Tak. Z tym, że miały być one krótkie, zwięzłe i proste. Tymczasem oba, wspólnie, liczą ponad tysiąc artykułów. To jest to dzieło komisji, które udało się wypracować w ciągu 18 miesięcy.

To ogromny akt prawny! Nie dało się wypracować czegoś krótszego, prostszego?

 

- Nie dało się. Napawa mnie niepokojem to, jak ludzie zrozumieją przepisy indywidualnego prawa pracy. Tym bardziej, że nawet w gronie członków Komisji są wątpliwości jak pewne regulacje odczytywać. My, znając intencję przepisu, możemy go sobie wyinterpretować. Niestety, przedsiębiorca czy pracownik, który weźmie do ręki ten przepis, po prostu go nie zrozumie. Myślę, że to bardzo duży mankament Kodeksu indywidualnego.

Da się go jakoś usunąć?

- Wątpię. Zawarte tu przepisy są niezwykle skomplikowane. Są nieprawdopodobnie szczegółowe.

Może to dobrze?

- Nie wiem czy to dobrze, gdy tekst prawny jest instrukcją obsługi. Jeśli wyciągamy instrukcję obsługi z pudełka z zakupionym sprzętem i liczy ona kilkadziesiąt stron, po prostu odechciewa nam się czytać. Kodeks pracy, będzie tak dużym aktem prawnym, że już na wstępie nie będzie nam się go chciało otwierać. Ludzie będą się w tym gubić. We Francji nowy Kodeks pracy, który niedawno wszedł w życie, został odchudzony trzykrotnie. Stał się bardzo konkretnym dokumentem. Zrezygnowano z jakichś dziwnych konstrukcji. To pokazuje, że Zachód idzie w innym kierunku. My natomiast stworzyliśmy Kodeks, który jest napisany w duchu prawa administracyjnego. Czyli, co ci wolno obywatelu, a czego ci nie wolno. I to w niesamowitych szczegółach. Dotyczy to nawet podstawowych procedur, chociażby rozwiązywania umowy.

czytaj dalej

 

żródło: http://next.gazeta.pl

Komentarze   

0 #1 NOE 2018-03-23 07:11
Zachęcam Wszystkich do przeczytania ww. artykułu, a także do całego dzieła, które stworzyła Komisja Kodyfikacyjna...
Zapewniam, że warto nawet, jeśli nowy Kodeks nie wejdzie w życie to porównanie pozostanie...
Cytować