Ogólnopolski Międzyzakładowy Związek Zawodowy

Pracowników Egzekucji i Poboru w Warszawie z siedzibą w Wałczu
ul.Bracka 8, 78-600 Wałcz
e-mail: zzpea@egzekucja.org.pl, zzpea@onet.pl, tel. 664 171 992, http://www.egzekucja.org.pl/,

e-PUAP: /OMZZPEA_Walcz/omzzpea

 

Najnowsze posty na Forum

jolka1 Avatar
Dzisiaj 11:28
Udzielanie czasu wolnego albo dni wolnych za pracę Czy ktoś z nas odbierał czas za tzw nadgodziny? Mój szef powiedział: cyt." To weź se pani namiot i siedź, aż gościu wyjdzie. Mnie nie interesuje jak, byle był efekt". I efekt nieraz był...
Tatus Avatar
Wczoraj 19:23
Kompleksowa reorganizacja komórek egzekucyjnych w ramach Izby Nłąd kolego NOE. US Jarocin teraz jest małym US, średnim będzie po przejęciu SEE z Pleszewa.
jolka1 Avatar
Wczoraj 11:49
Żarty są dobre na wszystko. Pośmiejmy się. W ramach "żartu" chciałabym prosić, żeby kolega INKASO przeprosił mnie. Za co, to on już wie. Dziwię się, że PPOMzZPEiP w Warszawie z/s w Wałczu przez tak długi czas nie wziął mnie w...
NOE Avatar
NOE
2018/04/16 20:38
Pobór pieniędzy przez poborcę jako środek egzekucy Tak, ale to jest melodia przyszłości, mam nadzieję, że tej odległej...
Qbek Avatar
2018/04/15 21:12
Prowizja Ja bym już zostawił to jak jest szczególnie że Urząd do którego przesłaliście tytuł prowadzi już skuteczną egzekucję, W tym momencie lepiej może już nie mieszać.
NOE Avatar
NOE
2018/04/14 09:50
Notowania, analizy, ratingi Agencja ratingowa nie zawiodła oczekiwań. Polska z perspektywą pozytywną oprac. Jagoda Fryc , PAP dzisiaj 07:14 Rewizja wskazuje również na nasze rosnące przekonanie, że reformy...
NOE Avatar
NOE
2018/04/13 20:48
Nowy Kodeks pracy Nowy kodeks pracy nie wejdzie w życie. "Nie może być przyjęty wbrew woli stron" PAP dzisiaj 11:29 Nowy kodeks pracy w obecnym kształcie nie zostanie przyjęty. - Panuje ogólna zgoda co...
Qbek Avatar
2018/04/13 09:18
prowizja a postępowanie zabezpieczające Oprocentowany jest tylko wydzielony rachunek dla zabezpieczeń. Według mnie prowizja należna dopiero po przekształceniu zabezpieczenia. Dodatkowo sam to może wpłacać na poczet należności...
balboa Avatar
2018/04/11 15:29
Egapoltax - rejestracja kwot uzyskanych w zbiegu środki na depozyt i czekasz albo wzywasz o tytuły.
Przewodniczący ZK OMZZPEA Avatar
2018/04/08 11:21
Odliczenie podatku - ulga rehab. na samochód Wydaje mi się, że możecie skorzystać tylko z jednej ulgi. Od stycznia br. zmieniły się warunki przyznania ulgi na samochód bowiem wcześniej wymogiem było pierwsza lub druga grupa...

Logowanie

Pomoc dla Iwony!

Pomoc dla Arturka!

 

Piotr Skwirowski: Po co nam nowy Kodeks pracy? Ten, który jest trzeba wyrzucić do kosza?

Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspertka Pracodawców RP, prof. UKSW, dr hab. nauk prawnych, radca prawny: Obowiązujący Kodeks pracy pochodzi z 1974 r. Jak mniemam, rządzący obecnie politycy postanowili stworzyć nowe dzieło, które chcą dać ludziom pracy. Z takim nastawieniem, że trzeba zrobić porządek z umowami śmieciowymi. Ale też nowy Kodeks, miał być Kodeksem XXI wieku. Były więc oczekiwania, że znajdzie się tam coś nowoczesnego. Do prac nad nowym Kodeksem powołano komisję kodyfikacyjną. Prace komisji właśnie się kończą. Na stworzenie nowego Kodeksu komisja miała niestety tylko 18 miesięcy.

To mało?

- Bardzo mało. To bardzo krótki czas. Tyle pracuje się czasami nad jedną krótką ustawą. Mało tego wymyślono, że w miejsce dzisiejszego jednego Kodeksu pracy będą dwa. Indywidualny, czyli taki, który dotyczy wzajemnych relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. I zbiorowy, regulujący relacje między związkami zawodowymi i pracodawcą lub też innymi przedstawicielstwami pracowników, na przykład radami pracowników. Tu uregulowano m.in. kwestie sporów zbiorowych, układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych.

Udało się przygotować oba nowe kodeksy?

- Tak. Z tym, że miały być one krótkie, zwięzłe i proste. Tymczasem oba, wspólnie, liczą ponad tysiąc artykułów. To jest to dzieło komisji, które udało się wypracować w ciągu 18 miesięcy.

To ogromny akt prawny! Nie dało się wypracować czegoś krótszego, prostszego?

 

- Nie dało się. Napawa mnie niepokojem to, jak ludzie zrozumieją przepisy indywidualnego prawa pracy. Tym bardziej, że nawet w gronie członków Komisji są wątpliwości jak pewne regulacje odczytywać. My, znając intencję przepisu, możemy go sobie wyinterpretować. Niestety, przedsiębiorca czy pracownik, który weźmie do ręki ten przepis, po prostu go nie zrozumie. Myślę, że to bardzo duży mankament Kodeksu indywidualnego.

Da się go jakoś usunąć?

- Wątpię. Zawarte tu przepisy są niezwykle skomplikowane. Są nieprawdopodobnie szczegółowe.

Może to dobrze?

- Nie wiem czy to dobrze, gdy tekst prawny jest instrukcją obsługi. Jeśli wyciągamy instrukcję obsługi z pudełka z zakupionym sprzętem i liczy ona kilkadziesiąt stron, po prostu odechciewa nam się czytać. Kodeks pracy, będzie tak dużym aktem prawnym, że już na wstępie nie będzie nam się go chciało otwierać. Ludzie będą się w tym gubić. We Francji nowy Kodeks pracy, który niedawno wszedł w życie, został odchudzony trzykrotnie. Stał się bardzo konkretnym dokumentem. Zrezygnowano z jakichś dziwnych konstrukcji. To pokazuje, że Zachód idzie w innym kierunku. My natomiast stworzyliśmy Kodeks, który jest napisany w duchu prawa administracyjnego. Czyli, co ci wolno obywatelu, a czego ci nie wolno. I to w niesamowitych szczegółach. Dotyczy to nawet podstawowych procedur, chociażby rozwiązywania umowy.

czytaj dalej

 

żródło: http://next.gazeta.pl

Komentarze   

0 #1 NOE 2018-03-23 07:11
Zachęcam Wszystkich do przeczytania ww. artykułu, a także do całego dzieła, które stworzyła Komisja Kodyfikacyjna...
Zapewniam, że warto nawet, jeśli nowy Kodeks nie wejdzie w życie to porównanie pozostanie...
Cytować