NIE. Coroczny, płatny urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem każdego pracownika, tj. osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 K.p.).

Zasadniczo za cały okres zatrudnienia pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Wyjątek od tej reguły został przewidziany w art. 155² K.p. Przepis ten stanowi, że gdy pracownik powraca do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie niewykonywania pracy wymienionym w art. 155² K.p., to przysługuje mu urlop proporcjonalnie zmniejszony do okresu nieobecności. Do okresów wpływających na wymiar urlopu wypoczynkowego należy: urlop bezpłatny, wychowawczy, odbywanie zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Jak wynika z powołanej regulacji, ani okres chorobowej niezdolności do pracy, ani czas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu. Dlatego za wszystkie wymienione w pytaniu okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik zachowuje prawo do urlopu w pełnym przysługującym mu wymiarze.

Gazeta Podatkowa nr 97 (929) z dnia 3.12.2012, strona 7

Dział: Prawo pracy w praktyce

Autor: Ewa Madejek