Krytyka pracodawcy i informowanie o ewentualnych
nieprawidłowościach w zakładzie jego właściciela
nie jest rażącym naruszeniem obowiązków
pracowniczych.
Nawet, jeśli wskazane zarzuty okażą się bezpodstawne.
http://serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia/artykuly/663187,bezpodstawny-donos-na-szefa-zwolnienia-dyscyplinarnego-nie-bedzie.html
ORZECZNICTWO: Wyrok Sądu Najwyższego z 18 lipca 2012 r., sygn. akt I PK 44/12.