- w2020 r. sfinansowanie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników korpusu służby cywilnej i pracowników spoza korpusu oraz uposażeń dla funkcjonariuszy.
Środki przeznaczono także na dopełnienie 3% wzrostu wynagrodzeń i uposażeń w ramach wzrostu o 6% kwoty bazowej dla osób objętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń oraz o 6% wzrostu wynagrodzeń osób objętych i nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń zgodnie z ustawą budżetową na rok 2020 z dnia 14 lutego 2020 r. (Dz. U. poz. 571 i 1919).
Oprócz zwiększenia składników wynagrodzeń i uposażeń oraz pochodnych (składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy w odniesieniu do pracowników): - zwiększono fundusze dodatków zadaniowych i specjalnych,
- zwiększono fundusz na dodatki za służbę w porze nocnej i uposażenia za przedłużony czas służby funkcjonariuszy,
- przeznaczono środki na nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne i rentowe funkcjonariuszy.
2. w 2021 r. sfinansowaniem nagród rocznych i dodatkowych wynagrodzeń rocznych wraz z pochodnymi oraz nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych funkcjonariuszy.
W 2022 r. zostaną sfinansowane dalsze podwyżki wynagrodzeń i uposażeń oraz związane z tymi podwyżkami skutki wzrostu odpisów na fundusze nagród oraz pochodnych (składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy).
- Zaplanowano również sfinansowanie: - dodatków zadaniowych i specjalnych, - dodatków za służbę w porze nocnej i uposażenia za przedłużony czas służby funkcjonariuszy,
- nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych i rentowych funkcjonariuszy.
Dodatkowo informuję, że w ustawie z dnia 14 października 2021 o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 zawarto zapis umożliwiający przyznanie pracownikom państwowej sfery budżetowej, specjalnych dodatków motywacyjnych za duże zaangażowanie w pracę, efektywną realizację zadań oraz wysoką jakość wykonywanej pracy w ramach utworzonego dodatkowego funduszu motywacyjnego. Dodatkowy fundusz motywacyjny utworzono w wysokości 6% planowanych na rok 2021 wynagrodzeń osobowych i uposażeń. Specjalne dodatki motywacyjne można przyznać od 1 września 2021 r. i wypłacać do 30 listopada 2022 roku.
Należy również zwrócić uwagę, że w ustawie budżetowej na 2022 r. zaplanowano wzrost funduszu płac na poziomie 4,4 % . Przywrócony zostanie także 3% funduszu nagród.
Podsumowując, w 2022 r. w związku ze wzrostem wynagrodzeń o 4,4% oraz uruchomieniem kolejnej transzy podwyżek wynagrodzeń w ramach Programu wieloletniego, planuje się uzyskanie następującego wzrostu wynagrodzeń w poszczególnych grupach zatrudnienia Krajowej Administracji Skarbowej (wraz z dodatkowym wynagrodzeniem rocznym oraz nagrodą roczną).
- 7,82 % dla członków korpusu służby cywilnej;
- 7,56 % dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej;
- 6,82 % dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej.
Wyrażam głęboką nadzieję, że powyższe wyjaśnienia będą dla Pana satysfakcjonujące i zapewniam o otwarciu na dialog z organizacjami związkowymi.
Z wyrazami szacunku,
Szef
Krajowej Administracji Skarbowej
Magdalena Rzeczkowska
/podpisano kwalifikowanym podpisem elektronicznym/