WAŻNE INFORMACJE DLA PRACOWNIKÓW !

        ETATYZAJA W URZĘDACH SKARBOWYCH I ZWIĄZANE Z NIĄ ROSZADY KADROWE

W wyniku prowadzonych rozmów z przedstawicielami Ministerstwa Finansów ustalono, że przepisy prawa pracy jednoznacznie regulują kwestię zmian warunków pracy i płacy:

Przy rozmowach z przełożonymi w sprawie przeniesienia na inne stanowisko czy też do innego działu referatu itp. należy pamiętać, że są dwie metody zmiany obecnego stosunku pracy:

1.     Porozumienie pomiędzy   pracodawcą, a pracownikiem.
Jeżeli zostało podpisane przez pracownika i pracodawcę takie porozumienie, to już nikt w tej sprawie nie pomoże – koniec kropka.

2.    Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
O zamiarze zastosowania tego sposobu zmian warunków pracy i płacy pracodawca (pod rygorem nieważności, jeśli tego nie zrobi) musi bezwzględnie powiadomić organizacje związkowe. W takiej sytuacji, jeżeli pracownik jest członkiem związku, związek ten podejmuje się obrony tego pracownika i prowadzenia negocjacji z pracodawcą. Jeżeli pracownik nie należy do związku, to organizacja związkowa z zasady nie podejmuje się obrony. Każda organizacja ma na tyle dużo spraw stąd też ogranicza się tyko do zrzeszonych członków .

                                                                       Eugeniusz Matusiak – Przewodniczący OMZZPEA

Nie masz uprawnień do komentowania artykułów.