Przedstawione przez Szefa KAS projekty nowego porozumienia oraz aneksu do porozumienia z 29 stycznia 2020 (pisownia oryginalna).
===================
POROZUMIENIE
zawarty w dniu 6 października 2020 r. w Warszawie
pomiędzy
Kierownictwem Krajowej Administracji Skarbowej a Komitetem Protestacyjnym reprezentowanym przez
1)....., 2).....; 3).....; 4).....; 5) .....; 6).....; 7)....;
wspólnie zwanymi dalej „Stronami” niniejszego Porozumienia.
Podejmując wspólne działania zmierzające do realizacji postulatów płacowych członków korpusu służby cywilnej, funkcjonariuszy Służby Celno–Skarbowej i pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń zatrudnionych w ramach Krajowej Administracji Skarbowej (KAS), uwzględniając zaistniałą sytuację wywołaną pandemią Covid-19, wobec braku możliwości przesunięcia środków z wydatków majątkowych ujętych w Programie Modernizacji KAS w priorytetach II-V na wydatki na wynagrodzenia/uposażenia
Ciąg dalszy kliknij tytuł artykułu...
Strony zgodnie ustalają:
§ 1.
Wypłata podwyżek w zakresie wzrostu 1,9 % z Programu Modernizacji KAS nastąpi do 30 listopada 2020 r. W celu realizacji podwyżki, każdy właściwy Pracodawca zawrze porozumienie z działającymi u niego organizacjami związkowymi, w przedmiocie przyznania oraz wypłaty podwyżki o której mowa w zdaniu pierwszym.
§ 2.
Przydzielona podwyżka musi być przeznaczona na indywidualne podwyżki dla pracowników, członków korpusu służby cywilnej oraz funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, którzy kwalifikują się do jednego z poniższych kryteriów.
Podstawowym kryterium przyznania podwyżki przez poszczególnych pracodawców są w szczególności:
- kompetencje i zaangażowanie,
- doświadczenie zawodowe niezbędne dla organizacji oraz zaangażowanie we wprowadzenie nowych pracowników do pracy i służby (przekazywanie wiedzy),
- pozyskanie i utrzymanie pracowników z kompetencjami niezbędnymi dla organizacji, a w szczególności z kompetencjami trudno dostępnymi na rynku pracy.
§ 3.
Strony deklarują dalszą współpracę w zakresie modernizacji wynagrodzeń po ustąpieniu negatywnych skutków ekonomicznych pandemii Covid-19. Każda ze stron, w duchu dialogu społecznego, zachowuje prawo inicjatywy w zakresie modernizacji wynagrodzeń, o ile sytuacja gospodarcza ulegnie obiektywnej poprawie. W takim przypadku, Strony podejmą wspólny dialog.
§ 4.
Komitet Protestacyjny zobowiązuje się do niepodejmowania akcji protestacyjnej w ramach jednostek organizacyjnych KAS.
§ 6.
Na dzień podpisania Porozumienia, Szef Krajowej Administracji Skarbowej oświadcza, że nie jest planowana redukcja zatrudnienia.
§ 5.
1. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania przez Strony.
2. Porozumienie zastępuje na przyszłość wszystkie inne Porozumienia zawarte przez Strony w celu realizacji postanowień Uchwały Nr 44/2019 Rady Ministrów z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie ustanowienia programu wieloletniego „Modernizacja Krajowej Administracji Skarbowej w latach 2020-2022”, w szczególności Porozumienie zawarte w dniu 29 stycznia 2020 r. z zawartym aneksem z dnia 28 maja 2020 r. oraz Porozumienie z dnia 7 lipca 2020 r. W razie wątpliwości, pierwszeństwo ma niniejsze Porozumienie.
3. Porozumienie sporządzono w jednobrzmiących egzemplarzach – po jednym dla Szefa KAS oraz po jednym dla każdego z sygnatariuszy wchodzących w skład Komitetu Protestacyjnego.
Komitet Protestacyjny Kierownictwo KAS
====================
| Skutki finansowe podwyżek wynagrodzeń i uposażeń w KAS dla budżetu państwa w latach 2020-2022 | Załącznik do OSR | ||||
| (szacunek do uchwały modernizacyjnej KAS) | (w zł) | ||||
| Status zatrudnienia, klasyfikacja budżetowa | Wyszczególnienie | 2020 r. | 2021 r. | 2022 r. | razem |
| POZ (pozamnożnikowi) | przeciętne wynagrodzenie miesięczne po podwyżkach w 2019 r. (plan/liczba etatów w 2019 r.) z: DWR, 3 %-owym odpisem na fundusz nagród oraz jednorazowych wypłat obligatoryjnych (nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych) | 4 701 zł | |||
| przeciętny wzrost wynagrodzenia miesięcznego brutto na 1 etat (z DWR i 3 %-owym f. nagród oraz 3 %-owym odpisem na obligatoryjne płatności jednorazowe) | 515 zł | 103 zł | 103 zł | 722 zł | |
| przeciętny wzrost wynagrodzenia miesięcznego brutto na 1 etat (bez DWR i 3 %-owego f. nagród oraz 3 %-owego odpisu na obligatoryjne płatności jednorazowe) |
450 zł | 90 zł | 90 zł | 630 zł | |
| przeciętny wzrost wynagrodzenia miesięcznego w % w stosunku do 2019 r. | 11,0% | 2,2% | 2,2% | 15,3% | |
| liczba etatów | 1 195 | ||||
| § 4010 | roczny wzrost funduszu wynagrodzeń stałych (wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatki) | 6 453 000 | 1 291 000 | 1 291 000 | 9 035 000 |
| szacowany roczny wzrost funduszu nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych (rentowych) - przyjęto 3 % wzrostu wynagrodzeń stałych | 194 000 | 39 000 | 39 000 | 272 000 | |
| roczny wzrost 3%-owego funduszu nagród uznaniowych | 194 000 | 39 000 | 39 000 | 272 000 | |
| § 4040 | wzrost funduszu dodatkowego wynagrodzenia rocznego | 0 | 549 000 | 110 000 | 659 000 |
| razem wzrost wynagrodzeń POZ | 6 841 000 | 1 918 000 | 1 479 000 | 10 238 000 | |
| § 411(2)0 | wzrost wydatków na składki ZUS, FP - 18,69 % | 1 279 000 | 358 000 | 276 000 | 1 913 000 |
| razem wzrost wynagrodzeń i składek POZ | 8 120 000 | 2 276 000 | 1 755 000 | 12 151 000 | |
| wzrost wynagrodzeń stałych w latach 2020-2022 na 1 etat (suma wszystkich lat) | 7 561 zł | ||||
| przeciętne wynagrodzenie miesięczne (bez nagród, DWR, odpraw) po podwyżce | 5 151 zł | 5 241 zł | 5 331 zł | x | |
| KSC (korpus służby cywilnej) |
przeciętne wynagrodzenie miesięczne po podwyżkach w 2019 r. (plan/liczba etatów w 2019 r.) z: DWR, 3 %-owym odpisem na fundusz nagród oraz jednorazowych wypłat obligatoryjnych (nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych) | 6 573 zł | |||
| przeciętny wzrost wynagrodzenia miesięcznego brutto na 1 etat (z DWR i 3 %-owym f. nagród oraz 3 %-owym odpisem na obligatoryjne płatności jednorazowe) | 519 zł | 198 zł | 198 zł | 914 zł | |
| przeciętny wzrost wynagrodzenia miesięcznego brutto na 1 etat (bez DWR i 3 %-owego f. nagród oraz 3 %-owego odpisu na obligatoryjne płatności jednorazowe) | 450 zł | 170 zł | 170 zł | 790 zł | |
| przeciętny wzrost wynagrodzenia miesięcznego w % w stosunku do 2019 r. | 7,9% | 3,0% | 3,0% | 13,9% | |
| liczba etatów (+przen.prac.DAS) | 49 566 | ||||
| § 4020 | roczny wzrost funduszu wynagrodzeń stałych (wynagrodzenie zasadnicze, dodatki) | 267 656 000 | 101 115 000 | 101 115 000 | 469 886 000 |
| szacowany roczny wzrost funduszu nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych (rentowych) - przyjęto 3 % wzrostu wynagrodzeń stałych |
8 030 000 | 3 033 000 | 3 033 000 | 14 096 000 | |
| kwota przeznaczona na utworzenie funduszu dodatków zadaniowych (1.000 zł/1 etat rocznie) | 19 826 000 | 14 870 000 | 14 870 000 | 49 566 000 | |
| roczny wzrost 3%-owego funduszu nagród uznaniowych | 8 624 000 | 3 480 000 | 3 480 000 | 15 584 000 | |
| § 4040 | wzrost funduszu dodatkowego wynagrodzenia rocznego | 0 | 24 436 000 | 9 859 000 | 34 295 000 |
| razem wzrost wynagrodzeń KSC | 304 136 000 | 146 934 000 | 132 357 000 | 583 427 000 | |
| § 411(2)0 | przyrost składek ZUS, FP - 18,69 % | 56 843 000 | 27 462 000 | 24 738 000 | 109 043 000 |
| razem wzrost wynagrodzeń i składek KSC | 360 979 000 | 174 396 000 | 157 095 000 | 692 470 000 | |
| wzrost wynagrodzeń stałych w latach 2020-2022 na 1 etat (suma wszystkich lat) | 9 480 zł | ||||
| przeciętne wynagrodzenie miesięczne (bez nagród, DWR, odpraw) po podwyżce | 7 023 zł | 7 193 zł | 7 363 zł | x | |
| FSCS (funkcjonariusze SCS) |
przeciętne uposażenie miesięczne po podwyżkach w 2019 r. (plan/liczba etatów w 2019 r.) z nagrodą roczną i 3 %-owym funduszem nagród, bez odpisu na fundusz nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych |
(ubruttowione w celu por.z pracownikiem - 6.706 zł) | 5 933 zł | ||
| przeciętny wzrost uposażenia miesięcznego brutto na 1 etat z nagrodą roczną i odpisem na 3%-owy fundusz nagród |
445 zł | 159 zł | 159 zł | 763 zł | |
| przeciętny wzrost uposażenia miesięcznego brutto na 1 etat bez nagrody rocznej i odpisu na 3 %-owy fundusz nagród |
380 zł | 140 zł | 140 zł | 660 zł | |
| przeciętny wzrost uposażenia miesięcznego w % w stosunku do 2019 r. | 7,5% | 2,7% | 2,7% | 12,9% | |
| liczba etatów | 10 921 | ||||
| § 4050 | roczny wzrost funduszu uposażeń stałych (uposażenie zasadnicze, dodatki) | 49 800 000 | 18 347 000 | 18 347 000 | 86 494 000 |
| fundusz dodatków za służbę nocną i uposażeń za przedłużony czas służby | 10 555 000 | 259 000 | 260 000 | 11 074 000 | |
| fundusz nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych (włączenie i przyrost) | 41 494 000 | 550 000 | 550 000 | 42 594 000 | |
| fundusz dodatków specjalnych (887 zł/1 etat rocznie) | 3 875 000 | 2 906 000 | 2 906 000 | 9 687 000 | |
| § 4060 | roczny wzrost 3%-owego funduszu nagród uznaniowych | 3 172 000 | 662 000 | 662 000 | 4 496 000 |
| § 4070 | wzrost funduszu nagrody rocznej ("13") | 0 | 5 353 000 | 1 793 000 | 7 146 000 |
| razem wzrost uposażeń FSCS | 108 896 000 | 28 077 000 | 24 518 000 | 161 491 000 | |
| wzrost uposażeń stałych w latach 2020-2022 na 1 etat (suma wszystkich lat) | (ubruttowione w celu por.z pracownikiem - 8.925 zł) | 7 920 zł | |||
| przeciętne uposażenie miesięczne (bez nagród) po podwyżce | 6 313 zł | 6 453 zł | 6 593 zł | x | |
| (ubruttowione w celu por.z pracownikiem) | 7 136 zł | 7 294 zł | 7 452 zł | x | |
| przen.do § 4050 | szacowany roczny wzrost funduszu nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych (rentowych) - przyjęto 3 % wzrostu uposażeń stałych |
1 494 000 | 550 000 | 550 000 | 2 594 000 |
| MF FSCS | przeciętny wzrost uposażenia miesięcznego brutto na 1 etat bez nagrody rocznej i odpisu na 3 %-owy fundusz nagród |
380 zł | 140 zł | 140 zł | 660 zł |
| liczba etatów | 358 | ||||
| § 4050 | roczny wzrost funduszu uposażeń stałych (uposażenie zasadnicze, dodatki) | 1 632 000 | 601 000 | 601 000 | 2 834 000 |
| fundusz dodatków za służbę nocną i uposażeń za przedłużony czas służby | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| fundusz nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych (włączenie i przyrost) | 1 049 000 | 18 000 | 18 000 | 1 085 000 | |
| fundusz dodatków specjalnych (887 zł/1 etat rocznie) | 127 000 | 95 000 | 95 000 | 317 000 | |
| § 4060 | roczny wzrost 3%-owego funduszu nagród uznaniowych | 84 000 | 21 000 | 21 000 | 126 000 |
| § 4070 | wzrost funduszu nagrody rocznej ("13") | 0 | 147 000 | 58 000 | 205 000 |
| razem wzrost uposażeń MF FSCS | 2 892 000 | 882 000 | 793 000 | 4 567 000 | |
| wzrost uposażeń stałych w latach 2020-2022 na 1 etat (suma wszystkich lat; zaokr.) | 7 920 zł | ||||
| przeciętne uposażenie miesięczne (bez nagród) po podwyżce | 6 705 zł | 7 085 zł | 7 225 zł | x | |
| przen.do § 4050 | szacowany roczny wzrost funduszu nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych (rentowych) - przyjęto 3 % wzrostu uposażeń stałych |
49 000 | 18 000 | 18 000 | 85 000 |
| MF KSC | przeciętny wzrost wynagrodzenia miesięcznego brutto na 1 etat (bez DWR i 3 %-owego f. nagród oraz 3 %-owego odpisu na obligatoryjne płatności jednorazowe) | 450 zł | 170 zł | 170 zł | 790 zł |
| liczba etatów (bez przen. prac.DAS 400 etatów) | 667 | ||||
| § 4020 | roczny wzrost funduszu wynagrodzeń stałych (wynagrodzenie zasadnicze, dodatki) | 3 602 000 | 1 361 000 | 1 361 000 | 6 324 000 |
| szacowany roczny wzrost funduszu nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych (rentowych) - przyjęto 3 % wzrostu wynagrodzeń stałych | 108 000 | 41 000 | 41 000 | 190 000 | |
| kwota przeznaczona na utworzenie funduszu dodatków zadaniowych (1.000 zł/1 etat rocznie) | 267 000 | 200 000 | 200 000 | 667 000 | |
| roczny wzrost 3%-owego funduszu nagród uznaniowych | 116 000 | 47 000 | 47 000 | 210 000 | |
| § 4040 | wzrost funduszu dodatkowego wynagrodzenia rocznego | 0 | 329 000 | 133 000 | 462 000 |
| razem wzrost wynagrodzeń KSC | 4 093 000 | 1 978 000 | 1 782 000 | 7 853 000 | |
| § 411(2)0 | przyrost składek ZUS, FP - 18,69 % | 765 000 | 370 000 | 333 000 | 1 468 000 |
| wzrost wynagrodzeń stałych w latach 2020-2022 na 1 etat (suma wszystkich lat) | 9 480 zł | ||||
| § 4010 | łączne skutki dla BP | 6 841 000 | 1 369 000 | 1 369 000 | 9 579 000 |
| § 4020 | łączne skutki dla BP | 308 229 000 | 124 147 000 | 124 147 000 | 556 523 000 |
| § 4050 | łączne skutki dla BP | 108 532 000 | 22 776 000 | 22 777 000 | 154 085 000 |
| § 4060 | łączne skutki dla BP | 3 256 000 | 683 000 | 683 000 | 4 622 000 |
| § 4040 | łączne skutki dla BP | 0 | 25 314 000 | 10 102 000 | 35 416 000 |
| § 4070 | łączne skutki dla BP | 0 | 5 500 000 | 1 851 000 | 7 351 000 |
| łączne skutki - wynagrodzenia i uposażenia | 426 858 000 | 179 789 000 | 160 929 000 | 767 576 000 | |
| § 411(2)0 | łączne skutki dla BP | 58 887 000 | 28 190 000 | 25 347 000 | 112 424 000 |
| łączne skutki dla BP we wszystkich rozdziałach i paragrafach (wynagrodzenia, uposażenia, "13-tka", składki): | 485 745 000 | 207 979 000 | 186 276 000 | 880 000 000 | |